Symulacje menedżerskie – strona prywatna trenera

Updates from luty, 2017 Toggle Comment Threads | Keyboard Shortcuts

• admin 11:45 on 16 February 2017 Permalink  

  Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na stopę bezrobocia. 

  Ostatnie kilka miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło około ośmiu procent, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

  Na pewno sytuacja tego typu ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

  Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, ale także dla gospodarki, którą może rozruszać odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

  Co ważne, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna ilość osób bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

  Pomimo tez licznych osób, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo pojawienia się dużej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

  Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.
   

• admin 11:44 on 16 February 2017 Permalink  

  Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na ilość bezrobotnych. 

  Ostatnie parę miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy poziom od 1991 roku. W październiku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

  Z całą pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.

  Tego typu sytuacja będzie korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla całości gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

  Co ważne, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna ilość osób nie mających stałego zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

  Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo używania dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.

  Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.
   

• admin 11:43 on 16 February 2017 Permalink  

  Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na ilość bezrobotnych. 

  Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

  Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracownicy są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.

  Taka sytuacja jest korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

  Co ważne, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

  Pomimo tez licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas pomimo stosowania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

  Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą w swój rozwój i nie bać się zmian.
   

• admin 11:42 on 16 February 2017 Permalink  

  Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników. 

  Nieobecność pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej liczby dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

  W chronieniu przed pracowniczymi chorobami duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

  Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem można będzie zacząć skuteczne działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

  Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

  Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje zwiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

  Pracownicy często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

   

• admin 11:37 on 16 February 2017 Permalink  

  Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników. 

  Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni będzie je płacił pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.

  W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

  Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

  Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

  Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

  Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

   

• admin 09:12 on 2 February 2017 Permalink  

  Opinie – szkolenia z innowacyjności – Integra House 

  (More …)