Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.
Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni będzie je płacił pracodawca, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.