Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na ilość bezrobotnych.
Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracownicy są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja jest korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką może rozruszać odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Pomimo tez licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a cały czas pomimo stosowania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą w swój rozwój i nie bać się zmian.